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公司讓員工每天寫工作日志意義何在?
2020-01-17 15:26:04 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:19次 評論:0
從管理學的角度來看,讓員工每天寫工作日志,并納入績效考評,其主要目的就是要提升員工的工作效率,這當然對公司的發展是有好處的。
 
不過,雷哥認為,在實際操作中,讓員工寫日志這件事,大多都走形變樣,沒有起到應有的作用。
 
從理論上來說,讓員工寫工作日志有這么幾個好處:
 
第一,督促員工主動做好工作計劃。凡事預則立、不預則廢!工作也是這個道理,對于普通員工而言,做好工作計劃,其實可以督促員工對自己的工作進行短期、中期的規劃,提升員工對工作節奏的把握度。有了計劃和規劃,工作執行起來就更加有序、更加穩妥,不會漏項或承接不及時,工作預期目標的達成率就更高!
 
第二,引導員工對工作開展進行思考。工作日志是形式,工作內容和工作執行才是目的,有了每天例行的工作日志這件事,可以形成慣例,讓員工思考自己所負責的工作。對于員工來說,基于自己的崗位職責和領導的任務安排,通過工作日志這件事,可以讓員工不得不對工作進行一個基本的思考,如何做才能更省力、如何做才能更完美、如何做才能給自己獲得更多的業績。
 
第三,讓績效考核可以更加聚焦、更加公平。每天的工作日志,其實就是你工作的直觀展現。有了工作日志這個載體,公司的績效考核就可以通過工作日志的內容,來體現出你的工作成效,讓績效考核的過程更為透明,更為公平。工作日志內容豐富的員工、工作日志計劃有序的員工、工作成效順利達成的員工,一定是工作效率高的員工,所以,在績效考核上,必然可以得到更多的分數和獎勵。
 
第四,工作日志可以總結經驗教訓。員工有了每天的工作日志,就可以清晰的展現工作的進程和效果,一旦工作中出現了問題,可以從工作日志中查到原因和問題,對于工作復盤和總結經驗教訓是有幫助的。同時,工作日志對于員工還有一個好處就是寫工作總結更方便了。
 
以上是寫工作日志的好處,很明顯,如果真的能達到以上四方面的效果,公司的運轉效率和運營效能一定是可以獲得提升的。
 
不過,就如前所述,由于每天寫工作日志,對于很多員工而言,其實是多了一件工作,心中是有一定的抵觸情緒的,所以在執行的過程中,可能就是敷衍了事、或是事后再補寫,就根本沒有起到應有的作用。
 
如果公司在執行這項制度的時候,沒有進行很好的引導、動員、培訓、檢查和考核,最后就可能形成一個現象:為了寫工作日志而寫工作日志,完全沒有達到上述四個方面的效果,那反倒是多此一舉,徒增煩惱,占用員工時間,降低了工作效率!
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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