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非985/211職場指南:邁過歧視坎 就沒人在乎你的學
2020-01-14 15:56:51 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:33次 評論:0
選擇國企還是互聯網大廠
 
套路各有不同
 
國慶之后,用人單位針對應屆畢業生的“秋招”大戰又開始了。求職的同學們,從現在起就需要擦亮眼睛:接下來的連續幾輪招聘,特點各有不同。
 
正所謂“金九銀十”,和春節后的“春招”相比,十月中下旬開始的“秋招”無論從招聘單位的數量和質量上都要更多更好,因為諸多互聯網公司的錄用都在這個階段完成。
 
如果再等到春節后研究生考試和公務員考試都放完了榜,和考試落選者擠到一起的話,競爭更加激烈殘酷。
 
10月中下旬開始的這一個多月,應該是你奔波的重點,一般來講發展越快的企業最缺人、也最先殺入學校求賢,入職后也有著更多的可能性。
 
再過一個月,校園招聘的主力陣容就將變成以四大國有銀行為代表的大型國企,以及各地的公務員考試,優點是穩定和體面,深受父母和未來岳父母的青睞。
 
千萬不要覺得還有近一年才畢業就不著急,要知道,優秀的企業基本會在“秋招”時發出大部分offer(錄取通知)。這是因為國企和大型企業對應聘者的要求較為嚴格,招聘流程復雜,需要更長時間來篩選。如果學生在入職前有了其它選擇,還可以通過春招來補充。盡早確定下來也可以方便學生更好的完成畢業論文、提前適應新工作。
 
至于春招,則更受一些中小型企業和創新型企業的歡迎。大企業放出的崗位數量和質量都比秋天下降明顯,大環境上從人挑崗變成了崗挑人。特別是3月份以后,畢業將近的壓力會讓高校就業市場一片人心惶惶,自降身價、有個單位就湊合簽了的也不少。
 
最近,應該已經有不少單位到你的學校開過了宣講會,例如著名的蘇寧易購。該公司的HR(人力資源)在二本院校廣東技術師范學院招聘時明確宣布,管理培訓生只要985和211學校的畢業生,他們在這里只招經理崗。
 
雖然事后蘇寧官方出面道歉,在微博公號上大談“自古英雄莫問出處”、“無論高考分數還是一紙文憑都不能定義我們的能力”,你可千萬不要樂觀。
 
某HR經理在節目中則揭露了招聘會的“潛規則”:大企業篩選時,會把985簡歷和非985簡歷分開放。離開招聘會后,只帶走985大學生的簡歷。非985大學生簡歷就丟到桌子上,被清理了!
 
 
 
 
廣州蘇寧雖然傲慢也算“厚道”,至少宣講會上就明白說出來了,而不是把這標準作為潛規則來執行,讓你多投了一份簡歷,白白浪費時間。
 
從公司本身來說,去校園招聘另外一個目的是為自己打廣告。一些企業巨頭只從清北招聘,這也是一種身份的表現,代表了自身在這個領域的地位。越是名校,來招聘的公司越有檔次,次優學?赡苤豢刻亻L專業會來吸引企業。如果一家創業公司只去名校招聘,基本就是免費的廣告,表明在這個領域他已經升入前沿了。
 
誰沒在招聘中,遇到幾次歧視呢
 
經歷過的招聘多了會發現,像985、211這種只挑學校的用人單位,已經算是業界良心了。頂到頭了不過是“你是北大經濟學院的啊,不好意思我們只要光華的。”雖然很招人恨,勉強也可以用專業對口來解釋。
 
歧視1:戶籍地域
 
讓你感到更加刺眼的是要求本地戶籍,尤其以北京、上海的單位為主。原本還想通過找工作來解決戶口呢,結果發現這個問題的難度相當于“先有雞蛋還是先有雞”。
 
好在戶口問題也算是這么多年見怪不怪,能解決戶口的渠道還是有一些的。不過下面的這些奇葩規則似乎只能靠重新投胎來解決了,例如看重出生地的地域歧視——戶口可以后來轉,籍貫生下來就沒法變了。
 
河南人東北人蘇北人是中槍大戶,但其它地域的人也不見得多好,偏見無處不在,你怎么知道老板或者面試官的前女友是被哪里人橫刀奪愛。上海人,小氣;北京人,好高騖遠;天津人,油嘴滑舌;廣東人,天哪你們什么都吃,連老鼠都吃……
 
美團點評的一位叫田源的產品經理,將地域歧視帶到了一個前所未有高度,他創造性的將“黃泛區”這一歷史地理概念應用于招聘領域,僅用三個字即將豫東皖北蘇北魯西南地區人民全部囊括。如此驚世奇才,第二天便被企業掃地出門。
 
 
歧視2:性別
 
籍貫之外也需靠重新投胎來解決的門檻是性別。雖然新中國成立之后一直宣揚“婦女能頂半邊天”,用人單位卻多視“育齡婦女”為洪水猛獸,女研究生女博士生的處境尤甚。有時會在面試時旁敲側擊你有沒有男朋友、打算什么時候結婚,令你暗中擔心面試官是不是想要潛規則。
 
其實你應該多慮了,就算是個男的,也不會在公開場合向你暗示投懷送抱,他們想知道的只是你能為他們穩定地當牛做馬多長時間,怕的是懷胎十月產假百天、回來后還有可能產后抑郁或者一孕傻三年,最起碼你也會離職一段時間活兒沒人干、生娃后也不能5+2、白加黑的高強度加班。
 
面試得多了你可能會發現,有些歧視并不都像上面這樣苦大仇深。有的甚至讓你感恩幸虧沒有進入這種血汗工廠式的單位。
 
歧視3:各種稀奇古怪
 
中國高校傳媒聯盟的調查結果顯示,還有4.3%的受訪者遇到過星座、生肖等歧視,有的是跟老板生肖犯沖,有的只因自己姓“裴”(賠)。
 
有些HR認為摩羯座是自帶工作狂天性的星座,白羊座做事只有三分熱情、金牛座不知變通、獅子座以自我為中心,更不用說處女座了。
 
總之,找工作的過程難免經歷槍林彈雨,各種歧視總有一款適合你,時間精力有限你也沒法真去起訴他們。
 
簡歷投得多了,你會發現奇葩的單位畢竟是少數,也沒有幾家單位員工全是男的。最大的門檻,還是學歷;氐介_始那個問題,你是985、211畢業的嗎?
 
殘酷現實:985、211是最簡單的篩選利器
 
所有人都知道,985、211的學校也有庸才,其它學校也有杰出青年。
 
如果你有幸進入了這樣的一所名校,就會發現除了上課之外,大部分人的時間其實沒怎么充分利用。成就一所大學名聲的,是這個大學里走出的少數的杰出者,而這個學校中更多的人只是這個學校名聲的附帶受益人。
 
 
學校的資源和平臺很好,但真去利用了的只有一少部分,談戀愛打游戲上網追劇參加社團活動才是那四年課余時間的主流。
 
那么,為什么用人單位還是這么看重學校呢?
 
最重要的原因有兩個:
 
第一、他們到學校里面去招的不是曠世奇才,指望著帶回去能夠挽狂瀾于既倒、扶大廈之將傾,在生死存亡的關頭挽救了公司挽救了老板,恨不得跟你簽訂終身合同。那是社會招聘要做的事,經過一些年的工作之后,哪些人是這個行業的頂尖人才一目了然,重金禮遇也是理所應當。
 
而校園招聘就像刮彩票,成本低,高收益大多看運氣。目標是招過來能用,符合基本要求即可。能考上985、211并且順利畢業的,就算可能平庸也不會是笨蛋。再加上筆試面試,留下來的就算不是應聘者中最優秀的,進了單位也能干活、不會虧。
 
第二、招聘是有成本的。人力、時間都要考慮。大型企業收到的簡歷和職位數往往幾百比一,不可能每個人都仔細評估,需要設置一些簡單的標準進行初步篩選,畢業學校、英語成績就成了首選,因為一目了然。
 
你可能確實才華出眾,但是在那一兩萬人中,面試官不知道是不是有這樣一個你,學校就相當于第一輪考試。畢竟高考大致也算科學,考高分的要么聰明一些,要么努力一些,要么自律一些,要么心理素質優秀。相比之下,單位在入職招聘上能投入的資源要小得多,無論筆試還是面試,出現誤判的可能性反而更大。還有些知名企業在面試中,特意會出一些奇葩題目。
 
騰訊招聘面試題
 
阿里巴巴招聘淘寶運營
 
 
facebook招聘網絡運營
 
 
 
與其因為面試考題或者考官敗下陣來,還不如因為輸在高考上更讓人覺得服氣。換句話說,英雄當然不問出處。但成為英雄之前,總得問點兒什么,來代替出處。
 
在一些專業領域,如果你能拿出比文憑更可靠的成績,相信學校不會稱為問題。比如高分通過國家司法考試,不必出身五院四校也能進入一個很不錯的律所;獨立完成過高水平的程序設計,BAT的技術崗也不會遙不可及。
 
普通院校畢業生出路照樣不差
 
就算有上面這些理由,想必大家也不會完全服氣,認為到好單位的就業機會應該是平等的、對就業歧視應該說不。
 
但這是一個需要較長時間慢慢解決的社會問題,畢竟大部分用人單位也不傻,如果有更好的方法去篩選人才,從自己的利益出發,他們會認真考慮的。
 
但現在你的問題是,時間不等人。在社會風氣煥然一新之前,你必須先找到一份令自己滿意的工作。
 
核心解決方案是:找到比面試官更有時間和能力去充分了解你才華的人或者機會,在文憑之外獲得其它認證。在招聘環節,對應的就是內部推薦。
 
常見做法是實習或者找校友。所謂“在家靠父母,出門靠校友”,雷某案中的人大校友、蘇享茂案的北郵校友,吸引了輿論關注,把原本普通的案子變成熱點事件。在BAT這樣的互聯網巨頭,員工也不可能全是985或者211的畢業生,里面或許就有你的校友。找到他們,請出來吃頓飯,至少對方有時間聽你介紹自己的長處,看你的材料。如果能夠獲得他的認可,內部推薦,那么至少可以確保不會在第一輪就因學校而刷掉。
 
如果找不到校友,實習也是個不錯的選擇。相比就業,到目標單位實習的門檻總是會低一些,在長期相處的過程中獲得證明自己的機會。就算目標單位進不去,也可以選擇另一家業內有一定認可度的單位,獲得實習單位指導老師的認可后,讓他幫忙找機會推薦。和在校生相比,你指導老師的人脈和信譽總是要好得多,也有機會進入內推。
 
即便經過這些努力,你還是沒能進入一家特別滿意的單位,也不用灰心。你還可以等待社會招聘,找機會跳槽。就算在不理想的單位,也可以作出成績。
 
這時候,在學歷之外你已經在某一領域積累了能拿出手的硬資本。而且和動輒成百上萬人的校園招聘相比,社會招聘的針對性更強,相對于人力資源,業務部門的主導性更強。
 
在創業公司井噴的今天,一些企業相比學歷,更看重面試者是否認同企業文化、價值。錘子手機創始人羅永浩曾說:我們招聘來的大部分是我的粉絲,但說實話,粉絲隊伍里的工程師整體水準確實不行,估計也是在工程師里偏感性的,可能就不適合做工程師。我們最后是從800份簡歷里非常艱難地挑出了7個,大部分是聽著我的錄音長大的工程師,但依然還是不錯的。
 
 
剛剛畢業的時候,學校的出身是你最重要的標簽。但隨著工作的時間越來越長,這個標簽的分量越來越小。
 
像清華、北大這樣出來的,剛入職時,理所自然地受到同事們的矚目,同時也很可能因為名校身份,必須忍受更苛責的目光。我就認識一個頂尖政法類學校畢業生的煩惱:同事的眼光永遠是:你不是名牌大學的嘛,那你肯定牛逼啊,這些事,你都負責全部干到最好吧。
 
可進入職場10年之后,如果別人記住你的身份標簽仍然是清華、北大,那實在是一場職業悲劇。
 
對于普通院校畢業生,初次求職時的“985、211歧視”這道坎,是無法改變的現實。但這也就僅僅是一道坎而已。職場數年之后,你自己的能力、天賦、努力,你散發的光芒,已經早已令當年的這道坎什么都不是。
 
“某某挺牛的。他確實做的很厲害。這項目竟然真的被他干成功了。”這樣打心里佩服的話,在職場隨處可見。職場本來就是個牛人輩出的地方,更不用說干到一半跑出去創業的勇敢者們。
 
這時候,誰會去關心這個人是哪個學校畢業的?就是你自己,也怕也不需要去回憶,當年就業時,是否還曾經受到過歧視。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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