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企業為什么要把人事外包出去
2020-01-06 14:40:42 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:69次 評論:0
每家企業都有自己的人事部門來負責員工的招聘、社保的繳納、社保報銷等等工作,既然企業的人事部門可以做這些工作,那么企業為什么還要把企業的人事外包給第三方來完成呢?相信很多人都想知道這個答案吧,下面就由小編為大家揭秘。
 
企業為什么要把人事外包出去?企業把人事事務外包出去的原因無非是以下幾個而已。
 
企業為什么要把人事外包出去
1、大型企業不會在意細節。
 
一個大型企業不一定所有的事情都要親人親為的,如果所有事情都是自己做的話,會把自己累壞的,現在的企業想生存就必須要共贏,企業把員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作人事外包出去后,企業只要把中心放到專業核心業務上的發展就足夠了,而且企業把人事服務外包給一些人力資源公司的話,也增加了它們的業務量,起到雙贏的目的。
 
企業為什么要把人事外包出去
2、企業人手不足。
 
就以員工招聘為例吧。如果一些大企業動不動就需要招聘一千幾百人的,你的HR只有幾個人,你確定能在規定的時間內招聘到足夠滿足企業需求的人數嗎?如果選擇人事外包,把員工招聘工作交由人事外包公司負責,因為它們是專業做這個的,也有大量的人才儲備,這樣就可以在企業規定的時間完成招聘工作。
 
企業為什么要把人事外包出去
3、營運成本不足。
 
企業營運是需要大量的成本的,我們還是以員工招聘為例,企業招聘員工,如果在網上招聘,隨隨便便開通一個平臺會員都需要幾千塊,如果讓人去招聘會招聘也是要錢的,一場招聘會幾百塊,只提供一個擺攤的位置給你,中午有個快餐給你,不保證資質,你能招到多少人就看你的本事了,這樣的成本實在是太高了。如果把這些工作交由人事外包公司負責就不一樣了,這些事情由它們負責,而且還能保證資量,完美。
 
企業為什么要把人事外包出去
4、小企業剛成立經驗不足。
 
我們經常會聽到說讓專業的人做專業的事,相信每個管理都應該知道的吧,有一些小型企業基本上就沒有人事部門,企業的人事事務,員工社保辦理等等,都不知道怎么搞,企業選擇專業的人事外包公司就可以解決這個問題。
 
一般企業都因為以上原因把服務外包出去的,如果大家想知道人事外包對企業有什么好處的話,請關注永盛人力集團。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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