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看了那么多人力資源創新,越看越寒心
2020-01-14 15:43:32 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:74次 評論:0
最近有消息,廣州恒大的主教練卡納瓦羅,因為成績不佳,下課了。
 
哦,不對,上課了。
 
前世界足球先生,金球獎得主,世界杯冠軍隊隊長,被安排去「學習中國民企”企業文化“」。
 
你不得不感嘆,現實生活有時候比藝術更魔幻。
 
球迷圈嘩然,誰見過這么高級的玩法?
 
很多球迷和足球評論員提出了質疑,認為有錢也不能為所欲為:
 
這種做法并不尊重足球規律,也不尊重卡納瓦羅——難道卡納瓦羅的執教水平,還輪得到你們民企的HR團隊指手畫腳?
這些球迷還是圖樣圖森破。
 
01、
有錢就能為所欲為?
這些球迷,球評家以為這還是個足球話題,其實這已經跨界到「人力資源」領域話題。
 
我們恒大領導可能不比卡納瓦羅懂足球。
 
但是我們懂「
人才管理
」。
 
恒大和卡納瓦羅簽的是正經合同。合同簽訂時,雙方律師一個字一個字核對過,尤其是可以觸發自動解約的條款——也就是炒掉你不用花錢的條款。
 
從目前情況來看,盡管許老板對卡納瓦羅很不滿意,但肯定沒觸發免費解約的條款。而恒大還依然是聯賽領頭羊。
 
這意味著,想要卡納瓦羅下課,就要真金白銀掏違約金。
 
先普及一個足球小知識。
 
在歐洲有兩種炒教練的操作,一種是愿賭服輸,一口價把教練剩余的合同總價一次性給賠了。
 
另一種是在家領錢,常見于卡納瓦羅的故鄉,意甲聯賽。球隊可以炒掉主教練,但是合同繼續生效。
 
被炒的主教練繼續每月領取老東家的薪水,直到合同到期,或者找到新工作。
 
有一年,AC米蘭成績不好,換帥頻繁,創造了同時支付4名主帥薪水的“盛況”。
 
那么,裁掉卡納瓦羅,需要多少錢呢?
 
根據年初《法國足球》雜志的報道,卡納瓦羅年薪1500萬年薪。合同到2022年到期,還有3年,合同總價值4500萬歐元,超過3.5億人民幣。
 
在這個房企生存壓力越來越大的今天,即使是恒大,想要拿出3.5億來解約,也會感到肉痛。
 
但是架不住恒大套路深:與其讓人在家數錢,不如惡心你一下,來上個學習班吧。
 
今天上演的這一出,不是「有錢就能為所欲為」,而是「沒錢還想合法惡心」。
 
很湊巧,如果你看過我前一篇文章《
開會時被下屬潑咖啡是種怎樣的體驗
》,你會發現有一句話,我可以原封不動照搬:
 
有些民企,尤其是房地產行業的部分民企,價值觀簡單粗暴:我給你錢,所以我想對你怎么樣就怎么樣。
 
卡納瓦羅,作為足球史上的頂級防守大師,見識過羅納爾多的鐘擺過人,見識梅西靈動的腳步,但你見識過咱民企的企業文化嗎?
 
 
 
02、
合法惡心
我過往在外企的時候,一直感覺2008年出臺的勞動法,過于保護員工,導致外企在很多工作上,束手束腳。
 
但是,后來圍觀了一些民企的操作,我意識到,所謂道高一尺魔高一丈。有些民企在鉆法律空子上真是精明到家了。
 
解約花錢?
 
那就勸退,員工必須自己辭職,否則離職證明上別怪我耍流氓。
 
離職證明不讓亂寫?否則會被員工告?
 
那就調崗去掃廁所吧,我覺得你有清潔的才能。
 
什么?調崗需要員工同意?
 
那就參加培訓吧,培訓總合法吧。你住城東,那就去城西培訓吧;你住市區,那就去郊區培訓,早上9點打卡,不要遲到。
 
卡納瓦羅這回尷尬了,他的1500萬歐元年薪,放在歐洲,比歐冠冠軍利物浦主帥克洛普還高。
 
能力不算優秀,在中國淘金,賺得比頂級教練還多,你說在歐洲,沒人眼紅卡納瓦羅,我是不相信的。
 
幸好歐洲人沒看過孔乙己,否則張口就來:
 
卡納瓦羅一進店,所有喝酒的人便都看著他笑,有的叫道,“卡帥,你又去參加企業文化培訓班了!”
這種「人才管理」策略,叫做合法惡心。
 
因為不合法,不得不接受法律的制裁;那就在法律允許的范圍里,盡其所能惡心員工,直到員工受不了,自己辭職。
 
我聽過HR分享過一個神奇的案例,一名女員工懷孕,上司千方百計要趕走她。但勞動法對女員工的保護極為嚴格,公司完全沒法解約。
 
這個又蠢又壞的上司,估計是《甄嬛傳》看多了,居然在辦公室里點麝香。
 
我初聽這個事,立馬就笑噴了,《走進科學》又有樣板案例了……
 
但是,懷孕的女員工還是辭職了。理由是:為了胎兒要保持好心情,不能這么天天被人惡心。
 
 
03、
人力資源「創新」
我在獵頭公司經歷過一任以吹風機式罵人著稱的高管,他開罵起來整層樓都能聽到,所以他開會往往是獨角戲,罵累了散會。
 
2008年出臺的勞動法,有一條規定:
 
普通公司招人有試用期,但人才/勞務派遣公司招人沒有試用期,進來就是正式員工,合同一簽2年。
 
而短期派遣多是短期項目,員工在項目結束后回派遣公司,如果沒有新的派遣項目,公司就只能白養員工,成本很高。
 
加上勞動合同法限定極嚴格的裁員條件,做人才派遣業務的公司招人是沒有后悔藥的。
 
我當時在歐美外企,給外企老總安排了幾次和人大法工委領導的座談會。老總提到好幾次這規定不合理。
 
法工委的回答是:你們專業搞招聘的,所以你們看人精準,不用試用期。
 
老總欲哭無淚,請了好些勞動法專家給講合規課程。也會送我們出去聽課學習。
 
有一次研討會午餐,身邊坐了好些本土小的人才派遣公司老總,談到這事,小公司都想向我們高大上外企取經,我也很自豪的宣傳了我們的操作方式:
 
入職前先談好解約的價碼,給員工一個合理的預期。而且有活干的薪水,遠高于閑在那里白養著的底薪,員工通常會愿意拿一筆錢走人的
。
 
大家聽完感覺挺失望的。有人直言不諱:外企有錢我們學不來。
 
我不服氣,意思是說我們不接地氣咯?于是我反問他們的操作。
 
然后我就跪了。
 
A:根本不用賠償??諜n期我安排這些員工每天朝九晚五打卡上班培訓——就是看我司宣傳視頻,我公司在外環外,每天上班都要跑死,員工兩天就辭職,工資都不要了
 
B:搞那么麻煩干什么,必須簽2年合同對吧,但項目6個月對吧,讓他入職前先把辭職信給寫好簽字,沒辭職信不給簽合同。
 
C:我一個廣東朋友每次開公司開兩家,一家運營品牌,一家招人。哪天玩不下去了就把招人的公司給關了,統統滾蛋毛都不用賠…
 
大家你一句我一句,說完會意一笑扭頭再看我,一臉得意:
 
 
我們提了創新很多年,但誰會想到,老板們不在技術方向上創新,反而跨界到人力資源領域來創新呢。
 
04、
合法惡心的惡果
回到卡納瓦羅這事上,這種騷操作的最大惡果就是信任缺失。
 
教練下課這事情的行規是下課就回家。
 
你現在搞出了一個「學習班」的玩法,惡心卡納瓦羅,督促人自己辭職,或者接受低價解約。
 
歐洲優秀教練看了這一出戲,以后肯定是不敢來了。
 
掙錢固然重要,但是也不能太惡心啊。
 
而且人不會細分恒大國安上港,人就統一說中國人狠,不知道咋滴就忽悠瘸了。
 
對于民企也是如此,新生代員工關注的重點已經不再僅僅是錢了,公平透明平等的工作環境同樣重要。
 
其他員工也都不瞎,這一出合法惡心員工的戲碼,今天可以發生在同事身上,明天就可惡意發生在自己身上。
 
我理解民企創業不易,但是最起碼的勞資信用還是應該有吧。
 
 
網民中有一種論調,大意是:
 
卡納瓦羅能力不行,帶隊這么垃圾,憑什么拿錢?憑什么拿這么多錢,你帶隊能力惡心我們球迷,所以我支持恒大惡心你。
 
這個邏輯很喜人的地方在于:
 
卡納瓦羅能力行不行,還有媒體球迷可以發言。
 
你我普通職場人,能力行不行,還不就是領導一句話嗎?
 
你們支持這種「能力不行,活該被惡心」的邏輯,不是給自己挖坑嗎?
 
那么,卡納瓦羅帶隊這么垃圾,憑什么拿錢?
 
當然是憑合同拿錢咯。
 
我是在支持卡納瓦羅嗎?
 
我明明是在支持除了一紙勞動合同和勞動法之外,別無其他保護的普通職場人啊。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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