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新經濟平臺如何合法合規的解決兼職者的個稅和社保問題?
2020-01-03 14:53:33 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:81次 評論:0
打車平臺、外賣平臺、直播平臺現在用工體量上千萬人,這龐大的兼職群體是如何解決個稅和社保問題的呢?
 
 
 
全日制勞動用工?
 
 
 
這種用工形式是目前我國最基本的用工形式,《勞動法》和《勞動合同法》都明確了這種用工的特點:對勞動者的保護力度大,相應的企業的成本負擔也重。個稅要按工資薪金扣,而且勞動關系下社保也需全額繳納。
 
 
 
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很顯然,平臺公司并未采取這種方式處理,從成本上不靠譜,從實際執行上也看不到這種方式的影子。
 
 
 
非全日制勞動用工?
 
 
 
非全日制用工形式是一種靈活用工模式,它突破了傳統的全日制用工模式,一定程度上彌補了全日制用工的剛性和局限性。
 
 
 
但是值得提醒的是,非全日制用工在《勞動合同法》中有著嚴格的定義,比如:
 
①工作時間每天不超4個小時或每周不超24小時;
 
②支付工資的周期不超過15天且不低于當地規定的最低小時工工資;
 
 
 
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不滿足條件都可能被認定為全日制用工,而且這種轉換損害的是勞動者本身的利益,很容易發生勞動糾紛。
 
 
 
勞務/外包/加盟等合作關系?
 
 
 
《合同法》中明確了這種合作方式,這種合作形式強調雙方當事人的平等地位,通過協議約定雙方的責任和內容,雙方當事人可以是法人主體、自然人,屬于民事合同。
 
 
 
 
 
比如公司找個單位幫忙看管倉庫,我不管你派多少人來,我只和你簽訂這個服務的合同,你的工作就是按合同把倉庫看管好,至于你的人什么時候上班,工作怎安排,我不負責。其實這就是一個勞動力外包,屬于人力資源服務下的,按6%計稅。
 
 
 
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但是我們知道,這些勞務公司其實本身也是涉及用工,他們的雇員其實也是沒有解決個稅和社保的問題。
 
 
 
但是如果他沒有再雇傭,每個個人就是一個合作主體呢?比如每個個體都是個體戶,這樣是否可以通過核定個稅方式解決個稅;靈活繳納社保解決社保問題了呢?然后個體可以開票給平臺解決成本發票的問題了呢?
 
 
 
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勞聯就是專門來運作這個事情的企業。它幫助平臺公司下面的兼職人員全程在線注冊辦理個體工商戶,幫助平臺業務分包給各個個體工商戶,并幫助個體工商戶處理個人的成本票、個稅、社保、商保、年報等后續個體工商戶需要面臨的問題,讓平臺企業可以合法合規的靈活用工,而個人的合法權益也得到的完善的保障。
 
 
 
目前,勞聯已經服務10000多家新經濟企業,他們遍布快遞物流、即時配送、金融、家政服務、物業、餐飲、在線教育等多個領域。勞聯幫助平臺企業解決了用工風險、降低了用工成本,也保障了兼職者的合法權益,并讓其到手收入增加。同時,勞聯與政府合作建立互聯網+大數據政企協同監管平臺,助力政府實現事中事后監管,真正實現政府、平臺企業、個人多方共贏。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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